いまここケアの

求人案内

ワークスタイル

 

働き方改革により、『時間と場所にとらわれない働き方』を目指すと同時に『会社に来たくなる』ことへも追求しています。

個々のパフォーマンスが発揮しやすい環境を社員に提供しダイバーシティ、ワークライフバランスなどの言葉にとらわれない、働きたくなる仕事場を追求していきます。

シフト制度

WORK STYLE

出勤時間に柔軟性を持たせ、業務効率の向上や時間管理の改善を図っています。

時短正社員制度

WORK STYLE

社員自らの意志で、週の出勤日数と、1日の勤務時間を選択することができます。育児や介護など家庭との両立などに役立っています。

Thanksgiving Week

WORK STYLE

経営陣から社員とご家族、友人に日頃の努力・貢献への感謝の気持ちを伝えることをコンセプトに実施されるイベントです。毎年、創業記念日である12月5日を含む1週間に、記念品の贈呈や、家族職場見学会、家族・友人との時間を大切にしていただくための通常の8時間勤務から6時間勤務への時短勤務が実施されます。

研修・育成

 

社外セミナー/勉強会参加支援

TRAINING

社外セミナーや勉強会への参加を促し、社員のスキルアップを支援します。受講料や交通費などを会社が負担します。もちろん出勤扱いです。

資格取得支援制度

TRAINING

初任者研修(全額)、実務者研修(全額)の費用を会社が負担し、資格を取得することができます(誓約期間あり)。「いまここケア」では、無資格での入社が可能です。

ワークスペース

 

上笠本社

1F~3Fまで Wi-Fi完備なので基本どこで仕事をしていただいてもOKです。

1F 放課後等デイサービスエリア

   フリーアドレス制でローテーブルに座りながら、椅子と机でじっくりと座りながら自分自身に合わせたスタイルで

   作業が可能です。

2F ミーティング・研修エリア

   大型のスクリーン・プロジェクター・音響が完備されており、様々なミーティング、研修会、たまに映画鑑賞会など

   行われております。20名くらいまで収容可能です。

   また、介護スキルアップトレーニングのための電動ベット、車椅子もあります。

3F 訪問介護部門の事務所エリア

   140㎝の大型デスクでゆったりと仕事が可能です。

   カフェコーナーも設置されており、コーヒーの香りとともにリフレッシュできる場所でもあります。

   愛煙家にうれしい独立した喫煙ルームも完備しております。

平井支店(通称:放課後等デイサービス いまここ plus)

IKEAで購入したBig Tableはちょっとした打ち合わせや、事務作業にピッタリです。フリーアドレスを採用しているため、社員一名につき鍵付きキャビネ一台貸与しています。

コミュニケーション

交流会を通じて部署はもちろんのこと、他部門との交流も積極的に行われてます。

社内交流会

COMMUNICATION

部署はもちろん職種をまたいだ、ランダムなメンバーで交流会が行われます。 不定期開催ですが、普段話をすることのないメンバーが集まるため、情報交換などを通し、新たな発見があります。夜参加できない社員にはランチ会も開催しております。1人あたり5,000円の懇親会費用を会社が負担しています。

Brainstorming Beer 略してブレビアの開催

COMMUNICATION

不定期に開催されるブレビアでは、役職者、社員を問わず活発な意見交換のお食事会が開催されています。もちろん費用は全額会社負担です。

 

チャレンジ環境

失敗を恐れずに、チャレンジし続けられる環境があります。

多彩なプロジェクト

CHALLENGE

管理職中心の「将来」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案・決議していくプロジェクト。このプロジェクトより放課後等デイサービスはスタートしました。

・若手社員中心の業務の効率化・生産性を上げるプロジェクト

・女性限定で女性が働き続けられる職場環境の向上を目指し制度化していく

 プロジェクト

社員総会(通称 JUMP会議)

CHALLENGE

年に2回、全社員が参加する会議を実施。経営状況や各部門からの来期のプレゼンなどがあり、その後懇親会をしています。

 

安心できる福利厚生

 

リフレッシュ休暇 『さざんが休日』

BENEFITS

(3連休×年3回=9日)

心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社2年目以上の正社員が有給休暇を取得しやすいように促進しています。

健康促進施策

BENEFITS

仕事に集中できるよう、健康維持のためにインフルエンザ予防接種や健康診断・婦人科検診費用を全額会社負担しています。

産前産後休暇・育児休暇・介護休暇制度

BENEFITS

『産前産後休暇』『育児休暇』『介護休暇』『子の看護休暇』『時短勤務』など、出産しても継続して仕事を続けるための支援制度が多くあります。産休以外は全て男性社員でも取得でき、実際に取得事例もあります。子育てに参加することで、配偶者の職場復帰も支援しています。シングルマザーの方にも働きやすい環境を提供しこの制度を利用していただいております。

各種保険完備

BENEFITS

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

余暇・生活支援

BENEFITS

国内外の旅行、宿泊施設やスポーツ、レジャー施設などの利用に対して、費用の一部を補助する制度があり、多くの社員が利用しています。

社員紹介(訪問・本部)

 

サ責:K 入社:平成29年4月

いまここに入社する前も、訪問介護の事業所で7年間仕事をしていました。以前も責任ある立場で仕事をしてきたので、様々なケースを経験してきました。その経験を生かして、まだ新しい事業所の成長を促す役割を担っていけたらと思っています。常に、利用者様はもちろん、ケアマネさんやスタッフにも安心してもらえるような仕事の提供、働き方の提供を心がけています。利用者様それぞれの個性、ヘルパーさんの個性、どちらも生かせるようなケアを目指して、スタッフのスキルアップにも力を入れています。様々なケースに出会いますが、利用者様が安定した在宅生活を送れていると思える時が最もやりがいを感じる瞬間です。総合的な働きやすさは◎です!

サ責:M 入社:平成28年4月

入社時は初任者研修を保持しており、訪問介護員として仕事を始めました。1年ほどたったころ、会社の補助で働きながら実務者研修に通わせてもらい、スキルアップしたところでサ責としての業務についています。入社当初から、利用者様に安心して任せてもらえ、利用者様には気持ちよく過ごしてもらいたいという気持ちは変わっていません。社内の人間関係は柔らかく、分からないことはすぐに教えてもらえる環境で、事務所での会話を楽しみに出社しています。今一緒にサ責をしているKさんは、私よりも入社は後ですが歴は長く、ケアの技術はもちろん、専門的な知識や経験したケースの豊富さ、ケアマネさんや緊急時の対応の早さなど学ぶべきところがたくさんで、私の目標の人となっています。

介護職員:T 入社:平成30年1月

わからないこと、苦手なことを先輩や上司が丁寧に教えてくれるのでとても働きやすいです。仕事をする上では、限られた時間でできることをしっかりやることを心がけています。利用者様の笑顔にやりがいを感じています。今後は、ケアを完璧にし、+αのパフォーマンスができるよう頑張ります!

総務:S 入社 平成27年9月

当初、訪問介護のサ責として入職し、1年半ほど訪問を盛り立てるべく頑張っていました。そんな折、子どもが約2か月入院することになり、長期でお休みをいただかなければならなくなり…会社員としてのふがいなさに退職も検討しましたが、有給や看護休業などをフルに使わせていただくことができ、社長の大きな理解のもとで仕事を続けられています。復帰後は、事業所の数が増えたことにも伴い総務に異動となりました。訪問にも放デイにも時折首を突っ込みながら、社員のみんなが気持ちよく、働きやすく仕事が続けられるよう、できることは精一杯しようと思っています。目指すのは、日本一の縁の下の力持ちです。

社員紹介(訪デイ上笠)

児童発達支援管理責任者:H 入社:平成27年5月

児童の支援計画を立てたり、保護者や学校などの関係機関とのやり取り、スタッフへの指導などをしています。障害を持つ子どもたちとの関わりですので、ひとりひとりの特性をきちんと理解して支援にあたるよう心掛けています。また、自分にできることは何か、放課後等デイサービスとしてどうあるべきかを考えながら仕事をすることで、勉強させてもらう姿勢を忘れないようにしています。児童ひとりひとりが安心して過ごせる。ここにいて楽しいと思える。その中で、個々が苦手とすることが一つでも多くできるようになれば。そんな力をつけられる場所を目指しています。いろんな遊びや体験を通して子どもたちの笑顔が見られた時や、保護者さんから「ありがとう」の言葉をいただいた時はとてもうれしいです。簡単にはいかないこともありますが、子どもたちの成長や頑張ってくれている姿には心を打たれます。

児童指導員:T 入社:平成28年4月

子どもたちの生活の援助や育成、指導をしています。毎月アクティビティを企画して、子どもと一緒に創作をするのが楽しみです。どんな時も安全第一を心がけて、どの児童もケガをしないように、楽しく活動できるように目を配っています。指導する中で、今までできなかったことができるようになったり、徐々に成長する姿を見るのが楽しみでもあり、やりがいを感じます。子どもたちや保護者の皆さんに信頼される児童指導員になれるよう頑張ります。会社の人間関係はとてもいいですよ☆☆☆いまここのブログは私が主になって更新しているのでまた見てくださいね!

児童指導員:H 入社平成28年4月

今まで子どもと関わることがあまりなく、はじめはどう接していいのかわかりませんでしたが、子どもたちにとって安心して元気に楽しめる環境を提供したいと思ってやってきました。それぞれの子に個性があり、やりたいことやできること、してほしいことなどの違いから接し方も変えなければならないのが大変ですが、子どもたちに笑顔や元気をもらったり、変化や成長を感じられたりした時にはこちらもとても楽しいです。他の仕事にはない喜びですね。スタッフの皆さんがすごく頑張っているので、自分も頑張らねば!と思います。

社員紹介(訪デイ平井)

責任者、保育士:F 入社:平成29年6月

障害のある子どもたちの療育について、保護者や関係機関との連携を通して子どもたちを心身ともにサポートしていきます。そのため、毎日の連続の中でスタッフと意見を出し合い、チームとして働くことについてはとても風通しを良くしています。私も二人の子どもを育てる母親なので、保護者さんの発する「育てにくい」「しんどい」「誰かと気持ちを分かち合いたい」というSOSを逃さないようにしながら、子どもたちの心身が安定することで少しでも保護者さんへのサポートができないかと考えています。子どもたちを真ん中に、保護者、スタッフ、関係機関が手をつないで「その子が大きくなった時に本当につけてほしい力」を話し合える関係づくりを目指していきます。子どもらしいつぶやきや面白い発想を聞くのを楽しみに、自分たちのかかわりで子どもたちと心が通じ、ふっとまぁるい時間が過ごせるとき、柔らかい子どもの笑顔が見られるときを大切にしていきます。

児童発達支援管理責任者:H 入社:平成29年6月

障害や特性を持った子たちとの遊びや学習を通して、子どもたちの苦手や困りごとに気づき、成長につながるような支援を行っています。上司は丁寧に話を聞き指導してくださり、社員やパートの垣根なく同じ目線で話ができる環境で、和気あいあいの中に子どもたちへの愛があふれています。日々、児童ひとりひとりが楽しく過ごせる方法を考えながら、子どもたちには、自分の気持ちに折り合いをつけつつ相手を思いやる気持ちをもって育ってほしいと願っています。子どもたちにはそれぞれできること、できないことがあり、それをを含めてひとりひとりの日々の成長を目指します。僕自身は、毎日の子どもたちの笑顔が楽しみで、成長が見えた時や新たな一面を発見した時にとてもやりがいを感じています。

児童指導員:Y 入社:平成28年4月

障害のある子どもたちの療育や生活の指導をしています。スタッフはみんな優しく、職場環境はとてもいいです。また、自分の意見ややりたいことなどを上司がよく聞いて取り入れてくれるので、やる気も出るし働きやすいです!普段は、一番に児童のことを想い、どういった療育をしていくのがいいのかを日々考えています。いずれ大人になり社会の一員として世に出る子どもたちなので、生きていく上で必要なマナーやルールを身につけてほしいです。児童とのふれあいや遊びが毎日の楽しみで、笑顔が大好きです。これからも小さな成長を見つけることをやりがいにがんばります!

求める人材像

 

介護経験・スキルより私たちが大切にしたいものは、人間性とコミュニケーション能力です。

あとは、情熱をもって笑顔で来て下さい。

人間性

継続力 積み上げる姿勢・やりきる力

挑戦心 前向き・スピード感のある判断

コミュニケーション能力

社会と向き合う 社会的な視点・俯瞰的な思考

人と向き合う 臨機応変・相手にあわせた主張

情熱

採用募集要項

 

雇用形態

職種

給与

勤務時間

応募資格

待遇

仕事の内容

正社員

年齢

児童発達管理責任者

勤務地

220,000円〜298,000円

休日

59歳以下

滋賀県草津市上笠3-28-2

週休二日制・シフトによる

10:00〜19:00 ※実働8時間シフト制 ※時短相談可

児童発達支援管理責任者、もしくは受験資格のある方 ※学歴、経験不問

社会保険完備、通勤手当有、賞与有、昇給有、マイカー通勤可、特別休暇有、定年制有

​育児休業有、介護休業有、看護休暇有、試用期間有

障がいを持っている子供達に優しさと思いやりを持って接してください。イベントの企画などもお願いします。・子供達の個別支援計画書の作成等、児童発達支援管理責任者全般の仕事をお願いします。未経験でも先輩スタッフが丁寧に教えます。

児童発達管理責任者(正社員)

雇用形態

職種

給与

勤務時間

応募資格

待遇

仕事の内容

正社員

年齢

介護正職員

勤務地

180,400円〜334,680円

休日

不問

滋賀県草津市上笠3-28-2

週休二日制・シフトによる

8:30〜17:30

ホームヘルパー1・2級、介護福祉士、正・准看護師資格、介護職員実務者研修修了者のいずれか。普通自動車運転免許(AT可) ※学歴、経験不問

社会保険完備、通勤手当有、賞与有、昇給有、マイカー通勤可、特別休暇有

​育児休業有、介護休業有、看護休暇有、試用期間有

利用者宅への訪問介護サービス(食事・居宅清掃・排泄・入浴等の介助、買い物や散歩の付き添い等)

介護正職員(サービス提供責任者候補)(正社員)

雇用形態

職種

給与

勤務時間

応募資格

待遇

仕事の内容

正社員

年齢

児童指導員

勤務地

180,000円〜298,680円

休日

59歳以下

滋賀県草津市上笠3-28-2

週休二日制・シフトによる

10:00〜19:00 9:00〜18:00 ※実働8時間シフト制 ※時短相談可

保育士、社会福祉士、精神保健福祉士、小・中・高教諭免許、児童発達管理責任者のいずれか。普通自動車運転免許(AT可) ※児童福祉に2年以上携わった方 ※学歴不問

社会保険完備、通勤手当有、賞与有、昇給有、マイカー通勤可、定年制有

​育児休業有、介護休業有、看護休暇有、試用期間有

障がいを持っている子供達に優しさと思いやりを持って温かく接してください。障がいを持っている児童の療育や訓練を目的とした支援のお仕事です。イベントの企画やツール、教材の作成等もお願いします。利用者の送迎有。

児童指導員(上笠)(正社員)

雇用形態

職種

給与

勤務時間

応募資格

待遇

仕事の内容

正社員

年齢

指導員スタッフ

勤務地

157,000円〜298,680円

休日

59歳以下

滋賀県草津市上笠3-28-2

週休二日制・シフトによる

13:00〜20:00 ※春・夏休み中はシフト制

普通自動車運転免許(AT可) ※児童福祉に2年以上携わった方 ※学歴・経験不問

社会保険完備、通勤手当有、賞与有、昇給有、マイカー通勤可、定年制有

​育児休業有、介護休業有、看護休暇有、試用期間有

障がいを持っている子供達に優しさと思いやりを持って温かく接してください。障がいを持っている児童の療育や訓練を目的とした支援のお仕事です。イベントの企画やツール、教材の作成等もお願いします。※ワンボックス車の運転あり(ハイエース・セレナ等)

指導員スタッフ(正社員)

雇用形態

職種

時給

勤務時間

応募資格

待遇

仕事の内容

パート

年齢

指導員スタッフ

勤務地

950円〜1,300円

休日

不問

滋賀県草津市上笠3-28-2

シフトによる

14:00〜19:00 ※週1日勤務より応相談

保育士、社会福祉士、精神保健福祉士、小・中・高教諭免許、児童発達管理責任者、児童指導員のいずれか。普通自動車運転免許(AT可)

※社会福祉サービス経験者(2年以上) ※学歴不問

通勤手当有、昇給有、マイカー通勤可、介護休業有、試用期間有、有給休暇有

※就業条件によって、雇用保険等に加入します。

障がいを持っている児童の療育や支援。一緒に元気よく遊んでくれるスタッフの募集。

指導員スタッフ(保育士・上笠)(パート)

雇用形態

職種

時給

勤務時間

応募資格

待遇

仕事の内容

パート

年齢

訪問介護員

勤務地

1,480円〜2,180円

休日

不問

滋賀県草津市上笠3-28-2※

シフトによる

勤務時間上限 週40時間制

ホームヘルパー1・2級、介護福祉士、正・准看護師資格、介護職員実務者研修修了者のいずれか。普通自動車運転免許(AT可) ※学歴、経験不問

通勤手当有、賞与有、昇給有、マイカー通勤可、有給休暇有、介護休業有

※就業条件によって、雇用保険・社会保険に加入します。

利用者宅への訪問介護サービス(食事・居宅清掃・入浴等の介助・買い物等)

※勤務地は、草津市・栗東市・大津市・守山市です。勤務場所はご相談ください。

※直行・直帰も可能です。

※マイカー通勤可能、

訪問介護員(ホームヘルパー)(パート)

応募フォーム

 

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